Пособие по беременности и родам в 2013 году

Согласно Федеральному Закону Пособие по беременности и родам в 2013 году должно выплачиваться суммарно за весь декретный отпуск. Продолжительность отпуска может различаться для разных случаев. Так, к примеру, стандартное количество дней отпуска берется из расчета 70 календарных дней до рождения ребенка и семьдесят дней после родов. Когда роды проходили с осложнениями, то отпуск после родов длится 86-ть календарных дней. В случаях, когда рождаются двое и более детей дородовой отпуск предоставляется из такого расчета: восемьдесят четыре календарных дня до рождения ребенка и после родов сто десять дней. Исчисление отпускных дней по беременности и родам производят суммарно и предоставляют женщине в полном объеме не зависимо от фактического времени использованного ею до родов.

Работающие женщины, подлежащие обязательному страхованию в социальных службах, пособие предоставляют в размере 100% от средней заработной платы. В соответствие с нормами Федерального Закона № 255 с первого января 2011 года в расчет среднего заработка для выплаты пособия входит заработная плата за два полных календарных года, минувших до отпуска. Размер выплачиваемого пособия не должен превышать граничной величины входящей в базу начисленных страховых взносов. Другими словами, чтобы рассчитать пособие по беременности и родам в 2013 году необходимо доход за 2011 год ограничивать по верхнему рубежу 463000 рублями, а доход за 2012 год 512000 рублями. Исходя из этого, можно рассчитать граничные величины выплачиваемого пособия. Пособие за 140 календарных дня не должно превысить 186986 рублей, за 156 дней для родов прошедших с осложнениями – 208356 рублей и при отпуске, когда родилась двойня и более детей (194 дня) – не более 259110 рублей. Максимальная величина пособий по беременности и родам, начиная с января 2010 года, не зависят от географических коэффициентов, т.е. и в Полярных районах и в столице они одинаковы.

В тех случаях, когда страховой стаж женщины меньше чем полгода, то пособие по беременности и родам рассчитывается и выплачивается исходя из размера минимальной оплаты труда. В 2013 году ее размер составляет 5205 рубля. К страховому стажу относят все периоды, на протяжении которых женщина подлежала обязательному соцстрахованию в случаях связанных с временной нетрудоспособностью и материнством.

В тех случаях, когда женщина работает не на одного работодателя, в расчет пособия идут все доходы (от каждого работодателя), но выплату производят или по последнему месту работы или по каждому. Вариант выплаты вы сможете подобрать себе самостоятельно в публикации «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2013 году» либо в калькуляторе пособий. Пособие по беременности и родам начисляется и назначается работодателем на протяжении 10 календарных дней следующих за днем предоставления всех необходимых подтверждающих документов. Выплату пособия производят в ближайший зарплатный день после ее начисления. Для начисления пособия необходимо представить такие документы:

- листок нетрудоспособности;
- заявление на предоставление отпуска;
- справки о доходах с других мест работы, если таковые были за предыдущие два года.

Если у работодателя отсутствуют деньги для выплаты пособия, его должен выплатить территориальный страховой орган, его название вы узнаете, посмотрев на свой страховой полис ОМС.
В тех случаях, когда получатель пособия был уволен в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, оно выплачивается ему органами социальной защиты в размерах 490 рубля в месяц. Для этого в течение года после увольнения необходимо встать в центре занятости на учет. Студентам, проходящим обучение на платной и бесплатной очной форме обучения, выплата пособия производится по месту учебы.

Существуют и другие виды пособий: единовременные пособия - (при рождении ребенка и при передаче ребенка на воспитание в семью, беременной жене военнослужащего срочной службы), ежемесячные пособия - (по уходу за ребенком, на ребенка, на ребенка военнослужащего срочной службы).

Любое из этих пособий вы можете получить, если подадите заявление не позже чем через полгода по окончанию соответствующего периода.