Можно ли предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если мать ребенка - частный

Можно ли предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если мать ребенка - частный предприниматель? Какие документы нужно предоставить отцу ребенка в отдел кадров, чтобы оформить такой отпуск?

На вопрос отвечает начальник отдела режимов труда, нормирования и профессиональной классификации департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Татьяна СТАШКИВ

Согласно статье 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее - Закон № 504) и статьи 179 отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может использовать полностью или частями также отцом ребенка , баба, дед или другой родственник, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, и один из приемных родителей.

Согласно части четвертой статьи 20 Закона № 504 основанием для предоставления такого отпуска вышеупомянутым лицам является справка с места работы (службы, учебы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и выплата ей помощи по уходу за ребенком прекращена (с указанием даты).

Итак, при условии предоставления справки с места работы матери ребенка в соответствии с установленными законодательством требованиями статьи 2 Закона № 504 гарантировано право отца ребенка, бабушки или других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком, на получение отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи).

Из указанного выше следует, что право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста отца ребенка, бабушки, дедушки или других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком, является производным от права матери на такой отпуск, то мать может делегировать свое право на отпуск вышеперечисленным лицам.

Вместе с тем согласно статье 42 Хозяйственного кодекса Украины предпринимательство - это самостоятельная, инициативная, систематическая, на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая субъектами хозяйствования (предпринимателями) для достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли.

Статьей 2 Закона № 504 определено, что право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Согласно указанному, жена работника, как частный предприниматель, не имеет права на любой вид отпусков, в том числе и на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, поскольку она не находится в трудовых отношениях.

Таким образом, в приведенном случае нет оснований для предоставления работнику (отцу ребенка) отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.