Как оформить декретный отпуск

Что такое декретный отпуск? Юридически такой нет, точнее, ее можно назвать отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком.

Беременной женщине, которая работает официально, предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Основанием нее есть листок нетрудоспособности. Она длится 126 календарных дней (70 - до родов и 56 - после). В случае рождения двух и более детей или каких-либо осложнений при родах отпуск увеличивают до 140 дней (70 - в, и 70 - после родов).

Отпуск по беременности и родам предоставляется в полном объеме независимо от того, когда именно родился ребенок. То есть, если случилось так, что роды прошли раньше срока, то остаток с 70 дородовых дней отпуска переносится на послеродовой период.

Если беременная женщина хочет присоединить ежегодный отпуск до декретного (использовав ее до или после родов), то работодатель не имеет права отказать ей в этом и должен предоставить ежегодный отпуск в срок, в который она просит (даже если это не по графику).

Если после отпуска по беременности и родам женщина не выходит на работу, а планирует осуществлять уход за ребенком, то ему лучше брать ежегодный отпуск не перед декретным отпуском, а после. Поскольку в первом случае отпускные выплачены вместо заработной платы, а во втором - вместо пособия по уходу. А учитывая мизерный размер этой помощи, лучше потерять в этой помощи, чем в заработной плате.

Нужно отметить, что женщина имеет право сама решать, когда ей идти в отпуск, и решать это за него работодатель не имеет права. Одновременно, если уйти в декрет позже, то период, за который выплачивается пособие не сместится, а просто будет короче, а следовательно, размер пособия будет меньше (например, если пойти на 20 дней позже, то пособие будет рассчитано не за 126, а за 106 дней). Итак, откладывать выход в декретный отпуск не выгодно (за исключением того случая, если в последний период перед отпуском женщине значительно повысили заработную плату).

Нужно отметить, что каждая женщина, готовящаяся стать мамой, имеет право на получение пособия по беременности и родам. Вместе порядок получения и размер этой помощи зависит от статуса женщины. В частности, особенности предоставления этой помощи: для работающих женщин, женщин-предпринимателей и добровольно застрахованных; не застрахованных женщин.

Работающим женщинам (которые в период пребывания в этом отпуске считаются на работе), выплату помощи проводят по месту работы и ее рассчитывает бухгалтерия предприятия.

Женщины, которые не застрахованы в системе соцстрахования, а также те, которые служат, учатся или зарегистрированы как безработные, имеют право обратиться за пособием по беременности и родам в региональное отделение труда и социальной защиты по месту регистрации.

Вместе те женщины, которые не работают, не служат, не учатся и не зарегистрированы безработными, имеют право на пособие в размере 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц в расчете на месяц.

После окончания отпуска по беременности и родам, женщина имеет право выйти на работу или уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В ситуации, когда женщина уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком или детьми, она все равно имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, и этот отпуск должны оплатить полноценно.